Мы не стремимся найти человека, который в первый рабочий день сможет взяться за самый сложный проект. Многие из наших сотрудников — бывшие стажеры, ребята с полупустым портфолио. Главное, что у них было, — горящие глаза, которые говорили о большом желании учиться и развиваться. Наша практика показывает, что именно из таких людей со временем получаются настоящие профессионалы.
Не ждите наших вакансий на рекрутинговых сайтах. Не потому, что их там нет. Команда Uplab постоянно пополняется "светлыми головами". На сторонних ресурсах не сказать все: чем мы живем, о подходе к работе, ожиданиях и стремлениях. Поэтому мы тезисно оформили общие
требования к будущим коллегам. Все четко: кого мы ждем и что не приветствуем. Актуальные вакансии там же.
Мы постоянно учимся и учим. Посещаем семинары, выступаем на конференциях, проходим курсы и очень много читаем. В нашей библиотеке не только классики вроде Огилви, но и десятки книг современных авторов, которые знают бизнес и умеют о нем говорить. У нас нормально попросить всех собраться и сказать что-то вроде: "Ребят, я хочу поделиться с вами секретами поискового продвижения", и утром в пятницу мы сидим в большой переговорной и слушаем увлекательную презентацию от специалиста отдела SEO.
Говорить можно долго. А вообще, знаете что – никогда не жалуйтесь на своих сотрудников. Это ваша команда и вы ее сформировали. Известный бизнес-гуру Роберт Кийосаки в одной из своих книг точно заметил: "Bozo hires bozos" ( "Дурак нанимает дураков"). Будьте профессионалами и работайте с профессиональной командой.