Мы создаем карьерные сайты, которые привлекают кандидатов, усиливают HR-бренд компании и экономят бюджет на рекрутинг.
75%
соискателей ищут информацию о компании и хотят узнать о ней больше перед откликом*
*
по данным исследования Employer Brand Statistics
46%
кандидатов ссылаются на официальный сайт компании как на наиболее ценный канал исследований*
*
по данным исследования TalentBoard
Карьерный сайт — эффективный инструмент для рекрутинга. При помощи встроенных сервисов автоматизации он экономит время HR-специалистов на подбор, уменьшает стоимость привлечения кандидата и расширяет воронку кандидатов. За счет трансляции ценностей, корпоративной культуры и прозрачного описания условий работы карьерный сайт помогает выиграть в конкуренции за таланты и развивает HR-бренд.
Структура
Основные разделы и функции:
- О компании
- Карьера
- Каталог вакансий
- Направления (стажерам, студентам, профессионалам)
- Истории успеха
- Форма для отправки резюме
- Поиск по сайту
- Контакты
Дополнительные функции и разделы:
- Посадочные страницы (ценности / культура)
- Личный кабинет соискателя
- География / Наши офисы
- Медиа / Блог
Платформы
Делаем карьерные сайты на платформах:
Выбор платформы зависит от функциональных и технических требований к проекту.
Интеграции
Для автоматизации процесса подбора персонала, управления вакансиями и для удобства работы с данными о кандидатах мы настраиваем интеграции с сервисами:
Кейсы
Корпорация СТС
Корпоративный и карьерный сайты энергетического холдинга
Евроцемент (ЦЕМРОС)
Карьерный сайт для соискателей, молодых специалистов и студентов
Комментарии к статье
Комментарии: 0