Как составить вакансию в digital, чтобы привлечь нужных соискателей

Описание вакансии — визитная карточка организации-рекрутера. Одна неуместная шутка, намеренное умолчание важных деталей (например, графика работы или размера зарплаты), наличие недостоверных сведений — достойные кандидаты запомнят вас как неблагонадежную компанию.

Без хорошей репутации вы не сможете собрать вокруг себя лучших в своем деле. Поэтому начните с малого — составьте шаблон вакансии, который будет транслировать философию бренда вовне и производить нужное впечатление.

Чтобы на вакансию быстро откликнулись, необходимо кратко, но полно ответить на основные вопросы, которые волнуют людей, ищущих работу. Обычно в структуру объявления входит 5 обязательных элементов:

Давайте рассмотрим на конкретных примерах вакансий в digital, как правильно заполнить каждый раздел, о чем стоит написать, а в какие подробности лучше не вдаваться.

Думаете, что здесь может быть не так? Название должности ведь говорит само за себя? Для сферы digital это не всегда так. Очень часто возникает путаница и встречается подмена понятий. Возьмем, к примеру, вакансию контент-менеджера. До сих пор не сразу понятно, в каком сотруднике заинтересован рекрутер: редакторе текстов, специалисте, который верстает и размещает материалы на сайтах, или в том, кто занимается SMM — маркетингом в социальных сетях.

Если толковый специалист увидит в вакансии наименование желаемой должности, которое никак не соотносится с его обязанностями, он начнет сомневаться в вашей компетенции и пройдет мимо. В самом начале дайте краткие сведения о компании.

Если вам нужен многопрофильный сотрудник, который профессионально сможет замещать некоторых коллег, не скрывайте это, укажите в заголовке. Скажем, вы ищете копирайтера, который при необходимости еще сможет составить digital-стратегию, обновить контент сайта и вести сообщества в социальных сетях. Так и напишите: «Копирайтер (+ контент-менеджмент и SMM)» или просто «Контент-маркетолог». Такое уточнение поможет вам отстранить тех, кто будет не готов или не в состоянии справиться с работой.

1. SEO-специалист
2. Контент-менеджер

1. Специалист по рекламе
2. Администратор сайта

В этом пункте необходимо представить полный перечень будущих обязанностей кандидата. Избегайте общих фраз вроде «выполнять поручения руководителя». Претендент должен понять, что от него ждут, и сразу определиться, подходит это ему или нет.

Сравните списки должностных обязанностей на примере вакансии SEO-специалиста. Слева — больше конкретики.

Здесь мы обычно прописываем все то, что должен иметь будущий сотрудник, чтобы справляться со своими обязанностями: требования к образованию, опыту работы, профессиональным навыкам и личностным качествам.

Если для вас важно, чтобы сотрудник умел вести переговоры, владел несколькими иностранными языками, имел опыт конкретной работы не менее определенного количества лет, укажите это. В списке с требованиями потенциальный кандидат должен разглядеть себя. Тогда объявление о вакансии сработает эффективно.

Согласно Т К РФ, к соискателям нельзя предъявлять половозрастные ограничения. Помните об этом и не перебарщивайте с требованиями.

Один из самых главных разделов в объявлении о вакансии. Именно условия работы влияют на решение кандидата об отклике. Режим и график работы, необходимость разъездов в течение дня или сезонных командировок, размер зарплаты — все это нужно подробно разъяснить. Презентуйте преимущества работы у вас, не скупитесь на слова, но будьте максимально точными в высказываниях.

Краткая сводка об особенностях работы компании, ее ключевых партнерах, ценностях и корпоративной культуре. Оставьте контакт специалиста по подбору персонала и, если требуется, ссылку на тестовое задание.

Если вам интересно, как мы в Uplab оформляем вакансии, посмотрите подробную информацию здесь. Разработайте свой шаблон и вперед — за теми, кто подходит именно вам!