Поиск фрилансеров: когда это нужно, и как это сделать?

Фрилансер – это специалист, который живет «на вольных хлебах». Он не состоит в постоянных профессиональных отношениях с одной компанией. Напротив, он выполняет работу для разных компаний, не исключено, что даже для конкурирующих. Хотя в современном значении термин «фрилансер» получил распространение в эпоху Web 2.0, изначально термин придумал Вальтер Скотт, который в романе «Айвенго» назвал вольных копейщиков (солдат, вооруженных копьем) фрилансерами (free-lancer).

В наше время фрилансерами называют преимущественно специалистов, которые заняты в сфере диджитал-маркетинга. То есть это профессионалы в области разработки сайтов, интернет-рекламы, текстового и визуального контента.

Два главных достоинства сотрудничества с фрилансерами – быстрый поиск исполнителя и сравнительно низкая цена работы. Однако у фриланса существует и оборотная сторона, которую необходимо проанализировать подробнее.

Перед тем, как начать поиск исполнителя, необходимо точно понимать сложность и важность задачи. Да, многие фрилансеры занимаются разработкой лендингов и сайтов. Но на что может рассчитывать владелец бизнеса при заказе корпоративного сайта? На дешевую, во всех смыслах, работу. Фрилансер понимает, что его труд стоит гораздо меньше, чем работа диджитал-агентства. Соответственно, он не заинтересован в разработке сложного проекта. Скорее напротив, он будет использовать готовые шаблоны.

Задача разных специалистов диджитал-агентства заключается в том, чтобы проанализировать нишу, найти выгодные решения, чтобы отстроиться от конкурентов и разработать сайт, который будет соответствовать высочайшему уровню надежности. Даже коллективу необходимо много времени для качественного выполнения такого проекта. При разработке корпоративных сайтов один специалист в поле не воин.

В разработке сайта для корпорации En+ принимали участие специалисты Uplab: проджект-менеджер, UX-дизайнер, арт-директор, дизайнер, бэкенд-девелоперы, QA-инженер, системный администратор, редактор, контент-менеджер, SEO-специалист

Аналогичная ситуация с разработкой приложений и съемке видео. Не стоит надеяться, что один человек одинаково качественно может разработать интерфейс приложения, написать код и создать дизайн. Часть работы, возможно, будет выполнена качественно, но обязательно найдутся и пробелы.

При найме одного видеомейкера проблемы наименее очевидны, но от того они не становятся менее критичными. За редким исключением, видеограф — это видеооператор, который выполняет смежные задачи. В хорошем видеопродакшене неспроста работает много специалистов. Продюсер находит концепцию видеоролика, которая будет интересна целевой аудитории. Сценарист придумывает интересную историю. Звукооператор / звукорежиссер (ы) обеспечивают качественное звучание. Монтажер / колорист занимаются сведением видеоряда в один эмоциональный запоминающийся видеоряд. И, конечно, видеооператор выполняет съемку по сценарию под контролем продюсера.

Поиском фрилансера логично заниматься, когда нужно выполнить небольшую задачу, которую в силах выполнить один специалист. Это может быть фотосъемка, настройка контекстной рекламы, отрисовка баннера или написание статьи на сайт. Проще говоря, это работа, качество которой можно определить по одному параметру.

Например, про видео можно сказать, что съемка хорошая, но монтаж скучный. То же самое и с сайтом: дизайн симпатичный, но каждая страница загружается долго. При этом фотографии или красивые, или нет. Текст или запоминающийся, или нудный. Про текст не скажешь: буквы красивые, но идея не очень.

Проще говоря, к поиску фрилансера необходимо относиться, как к поиску сотрудника в офис. Если вы готовы, в теории, взять в офис дизайнера и программиста, то и на площадках по поиску фрилансеров ищите дизайнеров и программистов по отдельности.

К поиску фрилансера необходимо относиться так же, как к поиску специалиста на полную ставку. Специалист, который выполняет разовую задачу, должен обладать необходимой компетенцией. Даже если работа стоит сравнительно дешево, не нужно думать, что затраты на найм фрилансера не принципиальные. Любая некачественно выполненная задача может нанести ущерб и финансам, и репутации.

При выборе исполнителя смотрите его портфолио и изучайте отзывы, которые оставили другие заказчики.

Обращайте внимание на отзывы заказчиков и рейтинг фрилансера, если такая функция предусмотрена на сайте

В настоящее время фрилансеров можно искать даже в соцсетях и в мессенджерах. Но гораздо надежнее использовать специальные платформы. В данном случае условия использования платформы хотя бы отчасти защищают и заказчика, и исполнителя от нарушений условий договора.

Ведите переговоры с фрилансером внутри платформы. Не переводите общение в мессенджеры или email, даже если так будет удобнее. В случае возникновения спорных ситуаций чат платформы можно будет использовать в качестве обоснования своей позиции.

В рунете достаточно развитых сайтов, где опубликованы профили фрилансеров. Выбор даже слишком обширный, поэтому мы приводим краткую характеристику основных платформ, чтобы вы быстрее сориентировались в возможностях каждой из них.

Один из старейших в рунете сайтов по поиску фрилансеров. Соответственно, достоинством является большое количество специалистов. Публикация разового проекта бесплатна. При этом существуют платные опции: публикация вакансии и публикация конкурса. Поскольку работодатель может опубликовать проект, а после успешного выполнения продолжить работать с фрилансером постоянно, нет смысла платить за публикацию вакансии.

Хотя на сайте зарегистрировано большое количество фрилансеров, следует учитывать одну особенность ресурса — он изначально был ориентирован на поиск работы. На сайте публиковались (и продолжают публиковаться) тысячи дешевых проектов, предназначенных для выполнения неквалифицированными сотрудниками.

Чтобы найти хорошего исполнителя, лучше сразу перейти в соответствующий раздел с портфолио опытных фрилансеров. По приведенным работам можно оценить, насколько исполнитель подходит для вашего проекта. Во многих профилях представлены десятки отзывов заказчиков, что также поможет быстрее определиться с выбором исполнителя.

Площадка Kwork позиционирует себя как фриланс-маркетплейс. Принимая во внимание пользовательский опыт (со стороны заказчика), сайт действительно напоминает маркетплейс, где в каждом разделе собраны десятки предложений («кворков»). Для сужения вариаций существуют фильтры. Платформа ориентирована на защиту заказчиков, поэтому деньги фрилансер получит только после одобрения выполненного проекта.

В профилях фрилансеров опубликованы примеры работ и отзывы заказчиков.

Позиционирование сайта Profi.ru отличается от большинства ресурсов. Прежде всего, платформа предназначена для поиска различных сотрудников, как для удаленной работы, так и для работы в «оффлайне». На сайте можно найти семейного психолога и маникюрщицу. Чтобы обеспечить комфортное взаимодействие между заказчиками и исполнителями, администрация ресурса в обязательном порядке проверяет паспортные данные фрилансеров.

Из-за широкого диапазона выполняемых работ, сайт сравнительно редко используют для работы в сфере диджитал-маркетинга. Это видно, например, по количеству откликов на страницах специалистов.

Аналог Profi.ru. Здесь также можно найти специалистов различного профиля, например, строителей. Однако этот сайт популярнее Profi.ru по части работ в сфере диджитал-маркетинга. На страницах многих фрилансеров опубликовано 100+ отзывов.

Как ясно из названия, платформа создана на базе популярного сайта Хабр. Здесь опубликованы тысячи анкет фрилансеров, которые заняты в сфере диджитал-маркетинга. Приблизительно половина фрилансеров прошли верификацию.

Однако есть большой минус. Судя по количеству отзывов, площадка не получила популярности среди заказчиков. То есть по портфолио потенциального исполнителя можно понять его квалификацию, но отсутствие впечатления о сотрудничестве не выгодно смотрится на фоне других сайтов.

Биржа Главреда — площадка для поиска хорошего копирайтера. Широко известный в узких кругах сайт Главред объединил вокруг себя специалистов, которые хотят писать тексты хорошо (медленно и, желательно, дорого). Специфика сайта в том, что он представляет собой тусовку для своих. Здесь нет отзывов заказчиков, зато есть внутренние рейтинги, составленные по результатам выполненных главредовских заданий.

Соответственно, выбрать специалист можно только по портфолио или по заявленной работе. Некоторые фрилансеры являются штатными авторами в известных онлайн-изданиях.

В современном мире многие квалифицированные специалисты принципиально не выбирают работу в офисе. И для вас не составит труда захантить одного из них для быстрого выполнения задания.

#бизнес, #инструменты, #контент, #разработка сайтов, #удаленная работа